厂子不让辞工还说不做事就要扣薪水怎么办？
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第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够），每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，你书面提议去职后能够立即走人，除要求单位支付你薪水 1、没签劳动合同、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就能够。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、押金外，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。。 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，还可主张经济赔偿金。比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录，按2年计量。你能够看看、从第二个月起支付两倍薪水、补缴社保等 2、商量不成能够申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，应当向劳动者每月支付二倍的薪水
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工厂做临时工不让辞职的，可以进行投诉。劳动者在工厂做临时工的，可以随时通知用人单位终止用工，工厂收到通知后，不让临时工辞职的，属于违法行为，劳动者可以去当地的劳动局进行投诉，让劳动局责令用人单位进行改正，拒绝辞职的行为造成劳动者损失的，用人单位还必须承担赔偿责任。
工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工厂辞工不批要怎么做当员工在工作单位遇到可以解除劳动合同的合法情形时，一般提前30天向用人单位提出辞职申请，就可以解除劳动合同。此时，用人单位不可以拒绝员工的辞职申请。如果用人单位拒绝员工的辞职申请，员工可以向当地的劳动保障行政部门递交投诉文书进行投诉。需要注
2022.04.12 480 -
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工厂不让辞职怎么办员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时双方就
2022.04.12 3,816
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厂子无签合同辞工不发薪水要怎样办
1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、劳动争议，有证
2022-07-06 15,340 -
厂子要求我加班，我无加班，就说要扣我薪水
1、公司要求加班，晚上有事不能加班，用人单位扣薪水的做法是决裂理的，因为劳动法限定，用人单位不得逼迫劳动者进行加班薪水的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够
2022-07-07 15,340 -
在厂子工作写了辞工书，解除关系还要让我工作不发薪水
用人单位无和劳动者签订劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是2年，劳动者应在时效
2022-06-18 15,340 -
今天辞工雇主不然走，说走了就不出薪水
员工辞工按照法律限定提前三十天以书面的形式通知单位，到时即可去职，并且要求单位结清薪水，如果单位拒却支付薪水就能够向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十
2022-07-06 15,340
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工厂拖欠工资不给怎么办工厂欠薪不给，劳动者可以通过以下方法讨薪：与工厂协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协
1,759 2022.05.11 -
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工厂欠货款不还怎么处理货款其实是购销合同或者付款协议等合同中约定的买方在一定期限内向出卖方支付相应的款项，是买受方在买卖关系中必须履行的付款义务。工厂作为买受方，应该按照合同约定期限履行相应的付款义务。如果买受方未按合同约定积极履行付款义务，构成违约行为。出卖方
1,275 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,321 2022.04.17
