员工辞职不续签劳动合同怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工在签订劳动合同后可以通过下列方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同；其他。
员工不续签劳动合同的，那么无法续签劳动合同，但是由于是员工自己不续签劳动合同的，此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则需要赔偿。
-
-
-
员工不想续签劳动合同怎么办如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。
2020.10.20 183
-
员工辞职，劳动合同不续签怎么办？
员工不续签劳动合同情况处理： 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何
2022-07-07 15,340 -
员工辞职不想续签劳动合同，怎么办？
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的
2022-08-15 15,340 -
公司未续签劳动合同辞职后，不续签劳动合同员工怎么赔偿？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一
2022-04-23 15,340 -
员工不续签劳动合同被辞退怎么办
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的可以进行辞退。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当
2022-11-03 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
793 2022.05.18 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,703 2022.05.11 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
744 2023.02.27
