如何确定同工同酬？
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同工同酬是指在用人单位中,对于工作技能和劳动熟练程度相同的劳动者,无论其性别、年龄、民族、区域等,只要在从事同工种工作时提供相等的劳动量,就可以获得相同的劳动报酬。 根据相关法规,同工同酬必须满足以下三个条件: 1. 劳动者的工作岗位和内容相同; 2. 劳动者在相同的工作岗位上付出与别人相同的劳动工作量; 3. 相同的劳动量取得相同的工作业绩。 根据《劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,应载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合上述规定。
《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量，满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确，而且又没有劳动合同的时候，才会实行同工同酬。
委托合同的报酬由双方协商约定。受托人不存在违约行为且已为委托人提供订约机会的，经受托人介绍委托人已达成目的、双方已完成委托活动即受托人已促成合同成立的，受托人有权取得报酬。
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同工不同酬如何处理同工不同酬是违法的。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳
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