企业为什么要劳动合同认证？
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企业要解除劳动合同要注意如下事项： 1、劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿； 2、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续； 3、其他注意事项。
很多公司不签劳动合同可能是不想在解除劳动关系的时候支付经济补偿。法律明文规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，同时也对双方有一定的限制。
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企业签订劳动合同要注意什么企业订立劳动合同注意事项：合同内容要尽量全面；了解劳动者情况，是否具备主体资格；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。
2020.03.13 133 -
个体企业的企业要不要签劳动合同个体企业也可以作用人单位，需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
2020.01.09 123
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企业为什么要签订劳动合同
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，仍然有很多企业，主要是小型企业、员工流动性较大的行业不愿意与员工签订劳动合同，觉得这样做用工比较方便，担心签订劳动合同后会给企业增加“员工社会保险”等福利待
2022-03-16 15,340 -
企业要学位认证劳动合同的原因是什么？
没毕业的时候是学生身份，没有办法签劳动合同，所以毕业前去公司上班，只能以学生身份签实习协议。楼主如果非常想去这家公司，你可以要求和他签三方，如果他不给解决户口，不跟你签三方，那就只能等毕业了。
2022-07-01 15,340 -
企业为什么一直不签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
2022-07-07 15,340 -
为什么企业不找劳动者办理劳动合同?
这个其实不难办，法律规定必须给你一份，如果他们仍然不给劳动合同，那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证
2022-07-11 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
964 2022.06.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,157 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,733 2022.04.17
