用人单位和临时农民工应当签订什么合同
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用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的合同。如果单位逾期不签合同的，需要向职工支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同用人单位应当在建立劳动关系，即用工之日起的一个月内与职工签订劳动合同。除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式。单位逾期不签的，需要承担一定的法律责任。
2022.08.09 210 -
临时工是否需要和用人单位签订劳动合同临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2022.05.11 784 -
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临时工需和用人单位签订劳动合同吗
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律
2022-12-31 15,340 -
临时工需要和用人单位签订劳动合同吗？
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律
2022-07-20 15,340 -
临时用工是否应当签订合同？
1、临时工可以不签订合同，只达成口头协议。 2、《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立
2023-05-11 15,340 -
用人单位应当于什么时候签订劳动合同？
《》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限
2022-08-18 15,340
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01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
2,892 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,477 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,469 2022.04.17
