35年工龄被无故开除,未签订合同,怎么索要赔偿
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《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上法律规定，没有签订劳动合同，应当支付11个月的经济补偿金。另外，还应当按照你在公司的工作年限，支付35个月工资的经济补偿金，经济补偿金标准为辞职前12个月的平均工资。
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劳动者在未签订劳动合同时被开除，如果单位超过一个月没有签约的，劳动者可以获得双倍工资的赔偿，从单位用工的第二个月起开始计算，最多是十一个月的双倍工资。
未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。
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工作35年单位要解除合同怎么赔偿?工作35年单位要解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付35个月工资的经济补偿金；属于违法解除的，支付70个月工资的赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。用人单位支付经济补偿，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍
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合同期未满被无故开除怎样赔偿
单位无正当理由解雇，每工作满一年赔偿两个月工资没办法协商一致可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
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3,115 2022.04.17 -
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公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
654 2022.04.25
