这些情况,企业可以单方面对员工调岗
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“很多HR或员工认为企业要对员工进行调岗,必须要与员工协商一致,否则不能单方面执行调岗。但今天要说的是,企业可以单方面对员工调岗的情况。” 企业可以单方面对员工调岗? 是的,只要符合以下几种情况。 1、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,企业可以进行调岗。 员工在医疗期满后应及时销假回到原工作岗位,但有部分员工可能因为身体等原因不能够继续从事原工作。这种情况下,企业不能单方面解除劳动合同。应该是将员工先进行调岗,也就是这种情况下无需双方协商一致,企业可以单方面进行调岗。
《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不胜任,企业可以进行调岗。 实际工作中,企业有证据证明员工不胜任本岗位工作,企业不能单方面解除劳动合同。应该是将员工先进行调岗,也就是这种情况下无需双方协商一致,企业可以单方面进行调岗。 【法律法规】 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、企业与员工协商一致,可以进行调岗。 企业与员工协商一致进行调岗,这里面包括正常情况下企业与员工协商一致进行调岗;也包括客观情况发生重大变化后的协商变更。 【法律法规】 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一般情况下,公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致但,法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形: 一、不能胜任工作,公司可以单方调整工作岗位。 当然,调岗也不是随便调整,要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则,2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中,对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素: 1)是否基于用人单位生产经营需要; 2)是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3)是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4)是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5)劳动者是否能够胜任调整的岗位; 以上内容也可以作为你判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后,不能从事原工作,公司可以单方调整岗位,另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定: 1、医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的; 2、劳动者完全丧失劳动能力的; 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明,无法从事驾驶工作; 如符合以上情况,公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类:一是发生不可抗力;二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并,企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,调整员工岗位,员工不同意的,公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。 意思是如果不同意调岗,就给钱走人。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
一般情况下,公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致但,法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形: 一、不能胜任工作,公司可以单方调整工作岗位。 当然,调岗也不是随便调整,要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则,2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中,对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素: 1)是否基于用人单位生产经营需要; 2)是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3)是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4)是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5)劳动者是否能够胜任调整的岗位; 以上内容也可以作为你判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后,不能从事原工作,公司可以单方调整岗位,另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定: 1、医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的; 2、劳动者完全丧失劳动能力的; 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明,无法从事驾驶工作; 如符合以上情况,公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于>若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类:一是发生不可抗力;二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并,企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,调整员工岗位,员工不同意的,公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。 意思是如果不同意调岗,就给钱走人。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
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2020.07.12 199 -
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2020.04.11 122 -
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2020.08.30 127
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企业可以单方面对员工调岗
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2022-05-14 15,340 -
单位可以单方面单方面对员工进行调岗吗
一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
2022-06-26 15,340 -
单位可以对员工单方面提出调岗吗
一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
2022-11-03 15,340 -
企业单方面完成调岗,员工如何处理?
要求员工调岗,员工不同意可以不吗看情况而定。中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调
2022-09-15 15,340
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什么情况可以单方面提出离婚只要夫妻有一方想要离婚,就可以单方面向法院提起离婚诉讼,有以下情形之一的调解无效的,应当准予离婚: 1、一方犯有重婚罪,或者是与婚外的异性长期的同居生活; 2、在家庭生活中一方有家庭暴力,或者是存在长期的虐待,遗弃家庭成员,这样的一些行为的
571 2022.07.06 -
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671 2022.06.22 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,646 2022.04.17