有劳务关系能申请工伤吗
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认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
劳务关系的当事人一般是不可以申请工伤的。申请工伤要提供能证明单位与劳动者存在着劳动关系的材料。当事人之间是劳务关系的，无法向有关部门出具该材料。
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有劳务关系可以申请工伤吗不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
2020.08.01 438 -
劳务关系中能申请工伤认定吗劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可以依法去申请工伤认定。
2020.03.16 101 -
劳务关系可以申请工伤吗劳务关系中的提供劳务方受伤的，一般不可以申请工伤，但可以要求接受劳务方按照其过错来承担相应的损害赔偿责任；如果有致害的第三人的，可要求第三人赔偿医疗费、营养费、护理费等费用，或者要求接受劳务方补偿。
2022.08.11 347
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劳务关系能申请工伤吗
劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。 满足以下三个条件的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用
2022-06-26 15,340 -
只有劳务关系能申请工伤吗
不可以。 劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。 满足以下三个条
2022-06-24 15,340 -
劳务关系能否申请工伤
认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可
2022-11-03 15,340 -
劳务关系能申请工伤认定吗？
劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。 满足以下三个条件的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用
2023-05-11 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,155 2022.11.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,171 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
551 2023.07.10
