如果在办公途中遭受事故伤害，能否认定为工伤？
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在上班途中不小心滑倒受伤,通常不被认为是工伤。只有当事故是由于意外而非人为原因导致的,才可以归类为工伤。如果受伤是在工作时或与工作相关的区域发生的,并且实际的损害结果是由不符合安全保障要求的因素导致的,那么包括了受伤、致残乃至死亡在内的后果,都应该被视为工伤。 对于那些在上班途中无意间受到的伤害,例如摔跤等情况,并不属于因公受伤,因此相关的治疗费用需要按照医疗保险的规定进行处理。在此同时,职工在停止工作并接受治疗期间,依照法律规定的医疗期限内,其雇主须按照不少于当地最低工资水平的80％来向其支付病假期间的薪酬待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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