一个月未签劳动合同，用人单位是否面临支付双倍工资的诉讼？
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同,就应当向劳动者支付两倍工资。这是对用人单位不与劳动者签订合同时的一种惩罚性规定。 因此,即使劳动者自身的原因导致双方未签订书面合同,用人单位也应当支付两倍工资。从意义上说,签订劳动合同是用人单位的义务,用人单位必须遵守。否则,无论何种原因导致的合同未签订,用人单位都应当依法承担支付两倍工资的责任。 但是,也存在一种例外情形,即使双方未签订劳动合同,用人单位也不必支付两倍工资。这种例外情形是:非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除,并不需要支付经济补偿。 当然,对于超过时效主张的两倍工资,劳动者已经丧失了胜诉权,用人单位也是不必支付的。
为： 1、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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