民营企业不签名可以随意离职吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
预先核准的企业名称在有效期内，不得用于经营活动，不得转让。 但是企业名称可以随企业或者企业的一部分一并转让。企业名称只能转让给一户企业。企业名称的转让方与受让方应当签订书面合同或者协议，报原登记主管机关核准。 所以，在企业名称核准的时候，企业名称不得转让。在企业成立后，企业名称可以随企业一并转让。
企业不可以随意签长期合同。要与劳动者协商一致，才可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
-
-
民营企业不签合同可以举报吗民营企业不签合同可以举报。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳
2021.12.11 274 -
民营企业不签合同可以举报吗民营企业不签合同可以举报。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳
2020.02.18 74
-
民营企业随意发放福利可以吗
不当的。 在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。 不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计
2022-05-27 15,340 -
私营企业可以随意辞退员工吗
私营企业也应该遵守劳动法，建议看看劳动法第四章里的规定。中国目前的现状很令人担忧，对于私营企业没有约束力量，中国人就是人多，这个工作你不做有的是人做，所以私营企业对于劳动用工方面比较独断，可以辞掉你。
2022-02-10 15,340 -
企业可以随意签长期合同吗
企业不可以随意签长期合同，企业如果要与劳动签订无固定期限合同需要与劳动者协商一致才能签订。 《劳动合同法》第十四条第 一、二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2022-05-22 15,340 -
民营企业不签合同可以举报吗
民营企业不签合同可以举报。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关
2021-12-19 15,340
-
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,118 2022.05.21 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,583 2022.04.17 -
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,043 2022.04.17
