档案丢失情况是人事档案异常劳动争议案件怎么办
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物引发的争议,或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移交手续引发的争议,劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应当受理。因此,档案转移纠纷应当按照劳动争议案件受理。
《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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档案丢失要求补齐档案材料的不属于劳动争议案件受理范围,但是对于档案丢失造成的损失属于劳动争议案件受理范围。以下争议属于争议案件受理范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
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人事档案丢失了怎么办?
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