在职员工(孕妇)在没有犯错误的情况下，受哪些劳动法保护？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。
-
职工在哪些情况下停止享受工伤保险职工停止享受工伤保险的情况如下： 1、失去享受待遇的条件。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工康复或死亡，失踪改为享受工伤死亡待遇或根据残疾等级享受工伤残疾待遇，将不再具备享受工伤保险待遇的条件； 2、拒绝接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定
2022.04.14 254 -
在哪些情况下退房才是受法律保护的呢退房受法律保护的情况有： 1、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%； 2、开发商逾期交房达到合同约定的退房日期； 3、开发商变更规划、设计影响房屋结构型式、户型、空间尺寸、朝向的； 4、开发商未取得商品房预售许可证的房屋的； 5、开发商
2020.02.12 81 -
作品在哪些情况下受到著作权法的保护？我国著作权法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。作品应当具备以下条件： （1）独创性，即作品必须是由作者通过独立构思和创作而产生。具有独创性的作品才受著作权法的保护。 （2）可复制性，即指可以通
2021.01.08 218
-
妇女在孕期的劳动法知识有哪些？妇女在孕期可以享受的劳动保护权利
妇女在孕期的劳动法知识： 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善
2022-03-15 15,340 -
在没有签订劳动合同的情况下，受不受法律保护
《》第五十九条“单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
2022-09-27 15,340 -
女职工在孕期的劳动保护有哪些
（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 （2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 （3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 （4）怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定》第五
2022-07-02 15,340 -
女职工在孕期有哪些劳动保护
（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 （ 2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 （ 3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 （ 4）怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定
2022-05-23 15,340
-
01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
530 2022.04.17 -
01:25
遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
960 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
677 2022.05.13
