农民工工资单的撰写规范与法律责任

在撰写农民工工资结算单时，需要注意以下几个方面：首先，标题部分应清晰注明公司的全称和工资结算单的字样；其次，对于具体项目的详细信息，需要详尽而完整地填写，包括员工的姓名、所签订的聘用合同生效之日、公假结束的日期，以及本月份的出勤情况统计报告，包括工资结算的起始和截至日期，特别是从使用年度假期的开始日期至结束日期这一段时间内的情况；此外，还应明确记录职工的离职日期，计算出其应出勤共计多少天，记录病假、月度假期等具体事项，以及实际出勤天数、历年来积累的年假天数，核算是否存在旷工行为等细节，并确定月工资的标准金额，同时列出每月考勤扣款的大致数额，包括因事假、病假、旷工、迟到、早退引发的扣款等；最后，工资结算单需由相关双方（即雇佣者及公司上级领导）签署并加盖公章确认，确保工资计算无误且符合相关法律和规定要求。 根据我国现行的劳动法规规定，社会保险费用、劳动安全保障费用、福利费用、解除劳动关系时支付给职工的一次性补偿金、符合法律规定的计划生育费用以及其他不属于工资范畴的费用将不由用人单位承担或支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。