您的位置:法师兄 > 专业问答 > 承揽合同的概念是什么?

承揽合同的概念是什么?

2023-01-26 12:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-01-26回复

专业分析:

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作人,定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人支付报酬的合同。承揽合同的主体是承揽人和定作人。 承揽合同具有下列特征: 第一,承揽合同以完成一定工作为目的。 第二,承揽合同的标的具有特定性。 第三,承揽合同合同的承揽人应以自己的风险独立完成工作。

法律依据:

《民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

承揽合同的概念是:承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果、定作人给付报酬的合同,其性质一般属于诺成合同、有偿合同、双务合同、非要式合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。

律师普法更多>>
  • 承揽合同的管辖权概念是什么
    承揽合同的管辖权概念是什么

    根据《民事诉讼法》规定,因合同提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。

    2020.12.15 126
  • 承揽合同的管辖权的概念是什么
    承揽合同的管辖权的概念是什么

    加工承揽合同纠纷应由合同约定的履行地(比如约定安装地)或实际履行地(加工定作所在地)法院所在地管辖。在没有约定的情况下也可适用一般原告就被告的规定。

    2020.07.28 150
  • 加工承揽合同的概念有哪些
    加工承揽合同的概念有哪些

    1、需要定做的项目。 2、定做原材料的提供。 3、定做物的技术数据及图样、样品要求。 4、承揽人完成工作的方式,但这并不是合同的必备条款。 5、定作物的品质和质量要求。 6、约定定作物的交付时间,及验收时间和方式。 7、针对承揽人将承揽的辅

    2021.03.11 100
专业问答更多>>
  • 承揽合同的管辖权概念是什么

    根据《民事诉讼法》规定,因合同提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。

    2022-11-13 15,340
  • 承揽合同的概念有哪些

    承揽合同的概念是: 1、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果、定作人给付报酬的合同,其性质一般属于诺成合同、有偿合同、双务合同、非要式合同。 2、法律依据;《民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽

    2022-06-26 15,340
  • 承揽合同的概念有哪些?

    承揽合同的概念是: 1、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果、定作人给付报酬的合同,其性质一般属于诺成合同、有偿合同、双务合同、非要式合同。 2、法律依据;《民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽

    2022-11-04 15,340
  • 承揽合同概念有哪些

    承揽合同的概念是: 1、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果、定作人给付报酬的合同,其性质一般属于诺成合同、有偿合同、双务合同、非要式合同。 2、法律依据;《民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽

    2022-11-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 格式合同的概念 01:00
    格式合同的概念

    格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

    1,834 2022.04.15
  • 承揽合同纠纷是什么意思 01:03
    承揽合同纠纷是什么意思

    承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种:协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。

    2,153 2022.04.17
  • 承揽合同与雇佣合同的区别 01:43
    承揽合同与雇佣合同的区别

    承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽

    3,415 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?