赔偿金的6个条件是什么？
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双倍赔偿的６个条件具体如下：根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；６、法律、行政法规规定的其他情形。
一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 六、法律规定的其他情形。
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双倍赔偿金的6个条件如果用人单位违规解除了在该单位连续工作了15年，而且5年内退休的老员工；还有从事接触职业病危害作业，但是还没进行离岗前职业健康检查和疑似职业病诊断，或医学观察期间无法劳动或因公负伤而丧失劳动力的员工、还有在孕期、产期和哺乳期的女员工这些人的
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2022-05-17 15,340 -
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2021-12-30 15,340 -
6个月失业补助金领取条件
6个月失业补助金是属于国家阶段性实施失业补助金政策。即在2020年3月至12月期间，领取失业保险金期满仍未再就业的失业人员以及不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准是
2022-05-16 15,340
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