我的腰椎间盘突出可以找谁来赔偿啊
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故的伤害。 二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
1、腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。 2、由于腰间盘突出是在事故中造成腰部受伤后引发的疾病，由司法鉴定所鉴定为腰间盘突出由自身疾病引发的参与度是40%，交通事故引发的参与度是60%。因此，肇事者要赔偿由事故引起腰间盘突出的拾级伤残60%的责任。
-
车祸致腰椎间盘突出怎样赔偿车祸导致腰椎间盘突出的，赔偿如下： 1、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，除了上述赔偿以外，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。
2021.11.11 922 -
腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗腰椎间盘突出不可以工伤鉴定。因为腰椎间盘突出没有纳入职业病目录，并且腰椎间盘突出的发病原因很复杂，如果是一次性，一瞬间的事故伤害，可以认定为工伤，但是日积月累的一般很难认定为工伤。
2021.11.04 208 -
腰椎间盘突出是工伤吗腰椎间盘突出一般不算是工伤。通常情况下腰间盘突出是不属于工伤的，腰间盘突出是属于长期的劳损而引起的疾病，也就是因为长期的异常受力而引起的纤维环的破裂所造成的局部神经的受压而引起的一种疾病，而该种疾病一般也是不可逆转的。但是在工作的过程当中如
2022.04.13 1,137
-
腰椎间盘突出到底是不是腰椎间盘突出
要具体看工种和工作环境等，具体可以到疾控中心咨询并诊断。
2022-11-01 15,340 -
腰椎间盘突出腰痛扭伤算不算腰椎间盘突出
可以申请工伤认定，根据工伤保险条例要求赔偿。
2022-10-31 15,340 -
腰椎间盘突出2019年赔偿
展开全部根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外
2022-10-11 15,340 -
腰椎间盘突出能验出来吗
首先确定是否是因为工伤引起的，如果是那么可以
2022-10-30 15,340
-
01:38
腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
3,707 2021.03.24 -
01:34
拘留期间可以保释出来吗可能会，但是要符合条件。具体的条件包括：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；患有严重疾病、怀孕或者哺乳期的妇女，采取取保候审不至于发生社会危险的等等。保释并非我国刑事诉讼法的专有名词，在我国称之为取保候审，但是能否被取保候审取决于被拘留
2,561 2022.04.17 -
01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
1,040 2022.06.01
