工厂辞退残疾人怎么补偿?
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如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
如果是工作原因导致的残疾，可以先去劳动部门申请工伤鉴定，鉴定是工伤的话，辞退补偿标准比其他员工高，并且有伤残补助金，如果达到一定等级，甚至可以每月领一定百分比的工资。
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辞退残疾人的补偿标准1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理； 2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2020.06.25 988 -
企业辞退残疾人员有什么补偿如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属
2020.03.13 165
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xx厂私企辞退残疾人工作17年
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-10-27 15,340 -
工厂辞退职工怎么补偿
解雇员工需要根据情况支付经济补偿。用人单位违反劳动法有关规定终止或者终止劳动合同的，按照工作年限每年支付一个月的工资。工作年限不满六个月的，按一年的标准支付，不满六个月的，按半年计算。如果员工本身有错
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2022-03-21 15,340
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917 2022.05.18 -
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3,460 2022.04.17 -
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,986 2022.04.17
