劳动仲裁超期未裁决的怎么处理
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1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。可以直接去法院起诉，也可以去其领导投诉处理，一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。 2、法院会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交，有利于法院对事实的认定，维护当事人的合法权益。
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劳动仲裁怎么裁决？仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明劳动关系。
2020.02.15 364 -
劳动仲裁裁决书下来后怎么处理劳动仲裁裁决书下来后的处理办法如下： 1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉； 2、如果劳动者不起诉，裁决生效； 3、对于生效裁决，等待义务方主动履行； 4、在履行期满后，可向法院申请强制执行。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员
2022.06.17 1,975 -
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劳动仲裁未裁决前去闹怎么处理
在劳动仲裁决定下达之前闹事，是违法的行为，可以直接向法院起诉，仲裁机构受理劳动仲裁案件后，会下达仲裁裁决书，当事人对裁决不服的，可以在45天内向法院起诉，申请撤销仲裁裁决。
2023-09-07 15,340 -
劳动仲裁逾期未裁决怎么办，
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是
2021-03-10 15,340 -
劳动仲裁超期未裁决的如何处理，有没有法律依据
劳动仲裁超期未裁决的，此时劳动仲裁的双方当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的。需要注意的是，劳动仲裁是一种准司法程序，但是仲裁程序也是存在着很多时间期限的限制的，比如说仲裁裁决的期限、不服再次的起诉期
2023-08-23 15,340 -
劳动仲裁未经劳动仲裁是怎样处理的
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收
2022-08-17 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,541 2022.10.03 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,604 2022.04.18 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,634 2022.04.17
