公司机关遣散员工的具体程序是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
具体程序是： 一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 三、给予劳动者法定的补偿金。 四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司解散清算的程序是： 1、成立清算组； 2、清理公司财产，并作出通知和公告； 3、债权申报； 4、制定、实施清算方案； 5、申请注销公司登记。
公司注销员工的遣散程序有：填写《解除证明》，相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和失业登记证。
-
-
企业动迁员工遣散程序是怎样的1、补偿政策：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据法律解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济补偿政策：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一
2020.06.16 148 -
公司解散的具体流程是怎样的公司解散主要分自愿解散和强制解散。自愿解散程序为： （1）股东大会作出决议，而且该决议要以重度特别决议进行； （2）董事、监察人申请解散登记。 强制解散程序为： （1）董事会通知股东。在公司解散开始后，除破产原因外，董事会应立即公告通知股东
2020.10.24 302
-
公司遣散员工的程序
具体程序是： 一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 三、给予劳动者法定的补偿金。 四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日
2023-08-11 15,340 -
公司遣散员工的程序,具体规定有哪些
具体程序是： 一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 三、给予劳动者法定的补偿金。 四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日
2023-08-10 15,340 -
公司注销员工遣散的具体流程是什么？
公司破产遣散员工流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，
2023-05-02 15,340 -
公司成立员工遣散的具体流程是什么？
公司破产遣散员工流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，
2022-05-22 15,340
-
01:13
公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,730 2022.04.17 -
01:16
公司破产程序是怎样的根据我国企业破产法的相关规定，公司破产程序主要包括以下几方面： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请； 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民生有重大关系的企业和政府部门给予资助或采取其
1,644 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,352 2022.04.17
