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员工辞职能要求公司赔偿损失吗公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。
2020.12.04 187 -
公司解散可以要求公司赔偿员工损失吗按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
2020.04.17 160
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自离公司要求赔偿损失应该赔偿吗
员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。
2022-07-05 15,340 -
离职后公司要求赔偿损失
劳动者提出辞职，用人单位要求劳动者赔偿损失是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲
2022-03-01 15,340 -
擅自离职造成损失员工可否要求公司赔偿
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。
2022-10-09 15,340 -
公司要求离职并赔偿精神损失费
1，公司辞退你，你要求精神补偿费是没有法律依据的。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支
2022-01-31 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,079 2022.06.06 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,212 2022.04.17 -
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承担赔偿损失构成要件根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
1,714 2022.04.15
