劳动合同可以作为认定工伤的依据吗
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劳动合同可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在劳动关系，但劳动合同不是认定工伤的唯一依据。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
在申请工伤认定时，劳动合同可以作为认定工伤的依据，此外还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。如果没有劳动合同，则需提交工资条、考勤表等能证明存在事实劳动关系的证据材料。
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2020.04.27 309 -
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2020.11.17 95 -
没有劳动合同在工作期间受伤可以认定为工伤吗收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。 可以证明双方存在劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳
2020.01.31 162
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认定工龄必须以劳动合同为依据吗
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2022-08-20 15,340 -
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2022-06-27 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 (四
2022-07-08 15,340
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妻子性冷淡可以作为离婚依据吗妻子性冷淡可以作为离婚依据。根据有关法律规定： 1、首先，男女结婚后是有履行夫妻义务责任的，如果妻子不履行夫妻义务的，是可以作为诉讼离婚依据的； 2、其次，一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的可
2,467 2022.09.05 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,267 2022.05.11 -
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录音可以作为打官司的证据吗录音可以作为打官司的证据，录音属于视听资料，也是我国司法法定证据类型之一，是有效的。但是需要满足以下条件： 1、录音证据的取得方式要合法，内容合法。即使录音可以作为证据，也不是全部的录音都有效，录音在录制的过程不能侵犯国家、社会或第三人的相
14,507 2022.10.12
