您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司有权利扣员工的工资吗,法律是如何规定的

公司有权利扣员工的工资吗,法律是如何规定的

2023-11-05 11:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-11-05回复

专业分析:

公司有权利代扣员工工资,不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税;可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;可以代扣法院判决、裁定中抚养费、赡养费。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司有权利代扣员工工资,不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税;可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;可以代扣法院判决、裁定中抚养费、赡养费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司有权利扣员工工资,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

律师普法更多>>
  • 公司是否有权利扣员工工资
    公司是否有权利扣员工工资

    公司有权利扣员工工资,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

    2020.03.17 165
  • 公司有权利扣押员工工资吗
    公司有权利扣押员工工资吗

    在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。

    2020.08.12 556
  • 公司有权扣员工的工资吗?
    公司有权扣员工的工资吗?

    公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。

    2020.02.07 228
专业问答更多>>
  • 公司有权利扣员工工资吗

    1,无权 2,中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法

    2022-01-28 15,340
  • 公司是否有权利扣员工工资,2023最新的规定

    公司有权利代扣员工工资包括:缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等;但是用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。

    2023-10-09 15,340
  • 公司有权利扣除员工工资吗

    法律对劳动者的工资有着严格的保护,公司不能随意扣减。请问您是否还有继续任职的意愿?是否缴纳了社保?公司这样的扣款行为持续了多长时间?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个

    2022-03-20 15,340
  • 员工克X员工工资,公司有权利扣工资吗

    1、公司无权扣除员工当月的全部工资; 2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。

    2022-08-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司员工股权如何分配 01:10
    公司员工股权如何分配

    公司员工股权分配的方式:通过购买的方式,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记;通过奖励的方式,员工不出资或者是少出资取得公司股份;以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转

    2,428 2022.05.11
  • 劳动法扣工资规定 01:09
    劳动法扣工资规定

    劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最

    10,028 2022.05.11
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,278 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?