员工因旷工而被开除的天数
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关于劳动法中旷工几天可以开除的问题,并没有明确的规定,每个公司都有不同的规定,通常为三天。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,而在试用期内则需要提前三日通知用人单位。另外,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效,劳动者也可以解除劳动合同。 然而,就我国法律中的规定来看,并没有对员工旷工多少天开除这个问题作出明确的规定。然而,有些用人单位为了避免因旷工给公司带来不必要的经济损失,可能会在单位内部规定,员工有旷工行为,在达到一定天数之后就会将其开除,通常情况下旷工三天就会被开除。
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单位能否因旷工开除员工因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由； 2、经批评教育无效； 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。单位能否认定员工自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的就是员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
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公司因为员工旷工被开除有经济补偿金吗？？员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。
2024.05.16 25 -
旷工两天被开除是否合理如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2020.02.05 246 -
旷工一天被开除应该扣我几天工资一般单位会定义旷工一天扣2－3天工资。 《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对
2024.06.20 7
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公务员因被旷工超过15天，会被开除吗？
有证据证明是因被绑架而旷工超过15天的，不会被开除。
2022-10-27 15,340 -
想问下一般旷工开除员工的旷工天数有规定吗
具体视公司规章制度 关于劳动纪律，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位
2022-06-17 15,340 -
员工因旷工被开除，应该如何赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解雇员工时需要按照以下规定给予相应赔偿标准：首先，如果是无故辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。其次，如果是劳动合同自然到期而导
2024-12-03 15,340 -
因旷工被公司开除了
旷工而被单位解除劳动合同的，通常属于严重违反单位规章制度的情形，没有经济补偿，但可以享受相应的失业保险待遇。
2022-10-21 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,592 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,304 2022.04.17
