劳资纠纷怎么避免
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现在简单分析一下群体性劳资纠纷:一是在可能发生群体性劳资纠纷时,企业要做好以下准备:一是企业要主动全面检查问题,包括对可能涉及劳资纠纷的员工进行全面统计,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,如企业独自处理需要支付多少费用等。其次,发现问题总结后,应及时向公司管理层报告,管理层应决定处理方案。处理方案形成后,公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后,公司应积极与劳动者沟通协商,争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后,企业在做这些事情的同时,要同时向劳动部门做出反应,争取劳动部门尽快介入,在政府的介入下解决问题。
1、《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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为避免劳动合同纠纷,需注意下列事项:自用工之日起签订劳动合同,不得超过一个月;坚持书面合同形式,杜绝口头劳动合同形式;预防劳动合同中出现“陷阱条款”;认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现;其他。
企业预防劳动争议的方法:一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。
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怎样避免劳动合同纠纷
避免劳动合同纠纷需要注意的有: 一、依法严格签定劳动合同。 二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止钓鱼合同出现。 三、预防劳动合同中出现陷阱条款。 四、坚持书面合同形式,杜绝口头君子协议,重视示范合同的运用。
2020.04.08 127 -
公司劳动纠纷纠纷如何避免?
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益,在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动
2020.08.12 489 -
怎么避免遗产纠纷
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2021.03.27 132
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怎样避免劳资纠纷
企业破产、改制和生产经营不善而出现的劳动争议大量产生,涉及职工基本权益的多个方面,如工资报酬、工伤赔偿和职工保险、福利等,而劳动争议涉及企业管理,劳动法偏重职工权益的维护,劳资双方的矛盾尖锐,处理不慎
2022-03-25 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
如何避免劳资纠纷
企业破产、改制和生产经营不善而出现的劳动争议大量产生,涉及职工基本权益的多个方面,如工资报酬、工伤赔偿和职工保险、福利等,而劳动争议涉及企业管理,劳动法偏重职工权益的维护,劳资双方的矛盾尖锐,处理不慎
2022-03-25 15,340
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单位如何发放抚恤金避免纠纷
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下: 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用,一般应由死者的配偶领取; 配偶已去世的,由死者的子女领取; 死者未婚的,由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议,可以明确告知他们,企业无权干涉家属的遗产分配问
3,487 2022.05.11 -
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工资纠纷怎么解决
发生工资纠纷时,可以通过以下这些途径来解决: 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,监察大队就会打电话给单位,单位很有可能立马给员工支付工资。当然,各地的执法力度强度不同,有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
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1,205 2022.04.17