孕妇旷工三天被辞退可以有赔偿吗
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希望能为您排忧解惑。针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则应该承担相应的法律责任。鉴于上述分析，建议您：与单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决。
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孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一款第一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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孕妇旷工可以辞退吗在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同
2023.12.09 4,698 -
孕妇旷工的可以辞退吗孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2020.07.31 120 -
孕妇旷工辞退可以投诉吗孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.06.25 124
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孕妇旷工3天被辞退可以有赔偿吗
这个问题得看公司相关文件的具体规定，如果有相关规定，那么辞退了你老婆，一定要让公司出具辞退的证明，记住是公司方面给你解除劳动合同，那么你老婆至少可以申请失业金补助，旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关
2022-08-11 15,340 -
孕妇旷工三天被辞退这是合理的吗可以有赔偿吗
希望能为您排忧解惑。针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则应该承担相应的法律责任。鉴于上述分析，建议您：与单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
2022-07-03 15,340 -
孕妇旷工一天可以辞退吗
不合法，需要书面形式。你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-07-25 15,340 -
孕妇旷工3天被辞退是合理的吗可以有赔偿吗
这个问题得看公司相关文件的具体规定，如果有相关规定，那么辞退了你老婆，一定要让公司出具辞退的证明，记住是公司方面给你解除劳动合同，那么你老婆至少可以申请失业金补助，旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关
2023-06-07 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,477 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
748 2022.07.25 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,138 2022.04.17
