试用期被辞退需要录音吗？
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试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期被公司辞退需要赔偿吗试用期被公司辞退，若是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；若用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.10.17 200 -
试用期被员工辞退需要赔偿吗在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞
2020.08.16 180 -
试用期员工被辞退需要赔偿吗试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.10.22 174
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试用期被辞退有录音吗？
证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。私自制作的录
2023-04-27 15,340 -
试用期被辞退录音有用吗？
证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。私自制作的录
2022-10-13 15,340 -
试用期被辞退录音有用吗
证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。私自制作的录
2022-11-07 15,340 -
试用期被辞退后录音有效吗
取得证据首先要合法，只有通过法律渠道取得的证据才能作为定案的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》未经对方同意录制谈话是违法的。通过这种方式获得的录音材料不能作为证据使用。私人录音材料可以作为证据使用，只
2022-01-05 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,656 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,904 2022.05.11
