加班调休怎么按天折算
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一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备： 1、单位安排员工在周末加班； 2、单位没有安排员工调休。 翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。 法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷
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用人单位依据法律的相关规定，安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的。应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班，单位必须要付双倍的工资。
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周末加班调休怎么算国家的《工资支付暂行规定》中明确约定用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而
2020.11.06 273 -
加班调休工作日加班不可以调休，休息日加班可以调休。《中华人民共和国劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
2020.11.10 1,610 -
公司加班不给加班费算不算调休合法公司在休息日安排劳动者加班，调休不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费不合法。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资
2020.09.19 201
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如果员工加班调休如何按天折算？
一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末
2022-07-26 15,340 -
星期天加班算调休按几天算
对于星期天加班算调休按几天算的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二
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加班时间如何折算调休天数
劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-08-12 15,340 -
周末调休加班按几天
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
2022-08-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,409 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,697 2021.04.25 -
01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,400 2022.04.17
