端午节期间，工厂是否违规放假？
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根据我国现行法律法规，除非有特别授权，端午节并非公众假期，企业无需放假并不违规。但若未给员工提供三倍的加班薪酬，则无疑违反相关法律规定。具体而言： 1. 根据我国法律明确规定，全国公民享有享受法定节假日休息的基本权利。因此，在此期间，用人单位应当按照国家政策妥善安排员工的假期时间。 2. 现代社会中的繁忙业务需求可能会使得用人单位在特定法定节假日无法如期为劳动者提供休息机会。在这种情况下，用人单位需支付相应比例的工资报酬以弥补员工未能拥有的休息权。 3. 如果用人单位决意不给员工发放三倍薪酬且未事先宣布放假日期，那么员工可以采取多种措施予以维护自身权益。例如，向劳动保障监察部门进行投诉或直接前往劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以此来督促用人单位支付应得的三倍工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，6月18日周一放假，与周末连休。劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。 因此根据相关法规，用人单位在6月18日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
社保局端午节放假，端午节属于法定节假日，劳动者想办理业务的应当工作日前来。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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2021端午节放假吗端午节一般是会放假的。端午节是国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假；但如果经单位与工会、劳动者依法协商一致决定安排劳动者加班的，则单位依法支付给劳动者加班工资即可。
2020.10.27 224 -
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当兵的端午节放假吗?当兵的端午节放假。部队也有法定节假日，与国家规定的节假日基本一致；节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2021.06.15 23
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端午节几号放假端午节放假时间
《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》5、端午节：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。《全国年节和纪念日假期方法》第二条全体市民假期节日：（1）新年、假期1天（1月1日）
2021-10-27 15,340 -
学校端午节放假吗端午节放假规定
据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，6月18日周一放假，与周末连休。劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。
2022-08-20 15,340 -
端午节高中是否放假违犯法律法规？
根据我国法律法规的规定,企业必须在国家法定节假日安排员工休假,否则将被视为违法行为。 如果一家公司在这种情况下仍然决定不给予员工放假,那么这无疑是对法律法规的严重违反。 但是,如果因实际业务需要,
2024-11-07 15,340 -
端午放假吗工厂不放假了
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。 公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：
2022-08-17 15,340
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01:22
端午假期高速免费吗根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案的有关条例规定，端午节假期高速不是免费的，依照规定一般免费通行的假期主要包含：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日，以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日；法定节
4,661 2022.04.15 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,132 2021.04.25 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,508 2022.05.11
