无签合同员工被公司辞退能得到什么补偿
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工伤员工合同未到期辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期,公司辞退员工，员工是否能得到补偿劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020.06.01 190 -
员工被公司辞退应该得到什么补偿员工被公司辞退应该得到是补偿有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、属于过失性辞退，不需要补偿。 过失性辞退，主要是指因员工过
2022.04.06 789 -
合同期内被公司辞退员工可以得到什么补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
2020.04.15 105
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公司无合同辞退员工，应该得到什么补偿
如果员工没有合同被解雇，赔偿也是一样的。他们还按照在本单位工作一年的工资支付一个月的工资。非法解雇的，赔偿两倍，即在本单位工作一年，赔偿两个月的工资。
2021-12-20 15,340 -
公司辞退员工能得到什么补偿
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法
2022-11-08 15,340 -
没签合同而被辞退公司能得到补偿吗
没有签合同被辞退是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。
2022-07-23 15,340 -
被辞退员工能得到什么补偿？
被公司单方解除劳动合同的劳动者可以得到经济补偿金的补偿。经济补偿金按工人在单位工作不到一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不到一年的，按一年计算不到六个月的，支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合
2021-10-19 15,340
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01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,816 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,363 2022.05.11 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
997 2022.04.17
