淘汰是否会被补偿
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要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你(未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金)，给予经济补偿金。
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末位淘汰被辞退是否有补偿金末位淘汰被辞退有补偿金。 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。 因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力，用人单位是不能辞退员工，直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话，那么要向
2022.06.15 2,415 -
末尾淘汰能否给补偿公司末位淘汰给赔偿。 公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿。
2020.05.27 150 -
被淘汰能获得补偿金吗劳动者因末位淘汰被辞退，一般没有补偿金，但有赔偿金。该辞退方式属于违法辞退，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。
2020.07.07 166
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淘汰是否给补偿
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四
2022-11-05 15,340 -
末尾淘汰淘汰补偿
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-12-13 15,340 -
淘汰是否给补偿的
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四
2022-11-11 15,340 -
末尾淘汰是否给补偿？
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四
2022-11-20 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
977 2022.06.22 -
00:58
美丽乡村建设拆除是否有补偿有补偿。美丽乡村建设拆除有补偿。对于被征收人的补偿包括以下内容：第一就是房屋价值的补偿：国有土地上房屋征收里涉及到两种补偿方式，一个是货币补偿，一个是产权交换；第二就是因征收房屋造成停产停业的损失费：对经营性建设用地进行征收的时候，会发生停
4,882 2022.04.18 -
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,334 2022.05.11
