签劳动合同是每月七号发工资？
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用人单位应按约定的日期支付工资，每月至少支付一次。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
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每月30号发工资是否合法具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。因此，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 发工资日期的讲究如下： 1
2022.09.30 1,906 -
每月15号发上月工资是否合法每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。 拖欠工资应如何赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时
2023.01.31 2,419 -
每月20号发上月工资是否合法公司每月20号发工资不违法。 只要是在约定或规定时间内以一个月为限发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它
2022.06.08 2,066
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公司签劳动合同是每月七号发工资
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求
2022-07-08 15,340 -
签合同是每月15号发工资，一直拖欠
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去或申请，让公司给你补发工资。
2022-09-05 15,340 -
每月30号发工资！
这不是拖欠工资。现在很多单位这个月发上个月的工资是正常的。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于
2021-12-10 15,340 -
每月工资几号发
1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规
2022-02-06 15,340
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01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,161 2022.05.11 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,763 2022.05.11 -
00:46
每个月的社保是几号交社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴
7,309 2022.04.17
