北京社保病假工资怎么算?
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北京社会保险的缴纳基数各不相同，具体的情况可以自行对照。除此之外，北京公积金中心将北京住房公积金月缴存上限为3760元，根据统计调查，北京全职工月平均工资为5223元，具体可查看北京五险一金缴纳比例表和缴费基数明细。
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位不能随便扣职工工资。
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北京病假工资发放标准是什么北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。 具体标准如下： 一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满
2022.04.07 1,074 -
北京交社保怎么算年龄参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等：职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定
2020.02.20 320 -
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北京病假工资怎么算
1、根据北京工资支付规定，病假要扣工资，但病假工资不得少于最低工资的80%，事假可不发工资。在医疗期内的按病假处理，超出医疗期的病假按事假处理。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
2022-01-08 15,340 -
北京病假工资怎么算的
病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(
2022-03-21 15,340 -
北京市病假工资怎么算
北京市病假工资计算：1、病假计算基数：ａ．劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；ｂ．北京市最低工资标准的80％。2、病假期间：ａ．实际工作年数在10年以下，在本部门工作5年以下：3个月ｂ．实际工作年数
2021-10-24 15,340 -
北京病假工资怎么计算
病假工资计算标准：病假工资的计算应首先确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。病假工资基数按照以下三个原则确定：（1）约定的，按照不低于劳动合同约定的职位（职位）相应的工资
2021-12-25 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,473 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,772 2022.04.17 -
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北京人去外地工作社保怎么办北京人去外地工作，社保的处理如下：原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》，及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》，一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心，将个人账户做减员，即从该公司的社保账户里减去。减员后，单位
10,238 2022.04.17
