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员工个人发起申报工伤的流程是什么呢?

2022-07-22 16:29

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2022-07-22回复

专业分析:

根据《劳动合同法》规定,就员工个人发起申报工伤的流程如下:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。所以就算没有签定合同,用人单位也是要成担责任并且进行赔偿。工伤申报流程:申报时效《工伤认定办法》第三条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”第四条规定:“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”申报工伤应提交的材料 (一)工伤认定申请表(受伤职工、受伤时间、受伤地点、受伤原因、受伤经过、救治情况、伤者意见、单位意见及公章等); (二)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(职工名册、受伤月份工资发放单、考勤记录、产量记录等); (三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书(诊断证明、病历)或者职业病诊断证明书(鉴定); (四)受伤害职工的身份证复印件; (五)上下班途中受到机动车事故伤害的,还应提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

我国的工伤保险条例对工伤申报流程作出了相关的规定。一般情况下,工伤一般是指,在生产劳动或工作过程中,职工负伤。在工作过程中,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,所在单位需要在三十天内,向劳动保障部门提出工伤认定的申请。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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