公司超过一个月未签订劳动合同，劳动者请求双倍工资的条件是否合法
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1、根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。该项请求支付时效为2年，只要不是劳动者拒绝签合同，其他不遵守公司规章制度行为不影响此项请求。 2、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照一般补偿标准（工龄一年支付相当于一个月的工资）双倍向劳动者支付经济补偿。若公司主张您严重违反公司规章制度，才辞退的，公司在此需要承担举证责任（即提供公司规章文件及职工违反证据），否则其主张不成立。 3、上述两项赔偿是各有根据的，若您条件满足可以同时主张。建议收集证据，申请劳动仲裁。
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双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务； 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
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超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工
2021.12.12 453 -
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超过一年未签劳动合同双倍工资吗超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
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2022-04-09 15,340 -
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3,060 2022.04.17 -
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3,606 2022.04.17 -
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