该怎样确定劳动合同成立
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如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢? 劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效日期可以晚于成立时间。 对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。 需要注意的是，劳动合同成立并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效日期可以晚于成立时间。对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。需要注意的是，劳动合同成立并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同就会生效。用人单位自用工之日起就应该与劳动者建立劳动关系。
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怎么确定劳动合同成立劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建议劳动关系的应当立即签订劳动合同。
2020.10.27 106 -
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2020.03.06 101
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由于合同订立方式的不同，合同成立的时间可能也有所不同： 1、当事人双方口头协议的，自一方收到另一方承诺时，合同成立。 2、当事人双方采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方
2022-09-16 15,340 -
该怎么确定合同成立
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2022-09-07 15,340 -
应该怎么确定合同成立
由于合同订立方式的不同，合同成立的时间可能也有所不同： 1、当事人口头协议的，自一方收到另一方承诺时，合同成立。 2、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未
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