开除孕妇如何赔偿
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根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位开除孕妇属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被开除应如何赔偿违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2020.09.18 537 -
开除孕妇怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支
2020.04.26 152 -
开除孕妇赔偿标准？1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
2020.04.09 365
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单位开除孕妇如何赔偿
一般情况下，单位不得随意解雇孕妇。员工要求继续履行合同的，必须继续履行合同。单位非法解雇孕妇的，应当支付员工赔偿金，工作一年两个月。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作
2021-12-25 15,340 -
孕妇被开除，赔偿
1、如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、如果孕妇职工没有法定过错，则属于违法解除，应支付赔偿金：经济补偿金的两倍。经济补偿：根据劳
2021-11-15 15,340 -
开除孕妇怎么赔偿
根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一
2022-06-13 15,340 -
因开除孕妇被开除, 赔偿标准
开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一
2021-10-23 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,512 2022.04.15 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
714 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
861 2022.06.06
