试用期职工有产假吗？
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在我国劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，当地有规定正式工陪产假的，试用期员工也可以享受陪产假。但是这不是强制的规定。试用期员工也应当签订劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，当地《人口与计划生育条例》有规定正式工陪产假的，试用期员工也可以享受陪产假。比如：湖南省男方享受护理假二十天；江苏省男方享受护理假十五天。
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试用期休产假有工资吗有工资，只要双方存在劳动关系，就能享受产假福利待遇，不区分是不是在试用期，根据相关法律规定，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，费用由用人单位承担。处于试用期的员工，也属于
2020.08.11 382 -
试用期间员工有陪产假吗在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等。
2020.08.01 327 -
试用期的员工有陪产假吗在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等。
2020.09.28 160
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试用期休产假有工资吗，试用期扣产假工资吗，
按照试用期间正常上班的工资标准计算。 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还
2022-07-25 15,340 -
工厂试用期职工有婚假吗
1、只要双方有实际劳动雇佣关系，就是该公司的员工，有权享受婚假。 2、晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的
2022-11-07 15,340 -
试用期员工有产假吗？
有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个
2022-06-13 15,340 -
试用期产假有工资吗
试用期产假是有工资的。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老
2022-05-26 15,340
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01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,125 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,249 2022.10.04 -
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,981 2022.05.11
