员工不续签劳动合同应该得到哪些赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳动合同到期后用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月工资。
劳动合同到期不续签的，如果是职工自己提出不想续签的，那么无需进行补偿，如果是用人单位不续签或者降低待遇使劳动者不续签的，则需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。
-
劳动合同期满不续签员工应得赔偿吗员工劳动合同期满不续签的，如果是用人单位不进行续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者不续签的，此时可以获得赔偿。但是如果是劳动者自己本身不愿意续签的，则没有赔偿。
2020.09.30 122 -
劳动合同到期不续签, 员工有哪些赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金； 2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.01.13 184 -
-
公司不续签劳动合同员工应该得到哪些赔偿
用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，一般不予补偿。
2021-12-22 15,340 -
劳动合同到期, 员工不续签应该得到赔偿怎么做
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，单位无需补偿。否则，单位需要支付经济补偿。 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳
2022-04-06 15,340 -
劳动合同到期公司不续签员工应该得到什么赔偿
劳动合同到期，公司如不能续签劳动合同，应按《劳动合同法》支付补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-05-08 15,340 -
劳动合同到期，如果员工不续签的话，应该获得哪些补偿
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规
2022-04-03 15,340
-
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,614 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,546 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,896 2022.04.17
