十级伤残员工被辞退
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十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。
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工伤十级伤残1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×25
2020.01.25 175
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工伤十级员工被辞退怎么办
不用担心可以维权，涉及数万元赔偿款，赔偿问题协商不成可以起诉解决，停工期内原工资福利待遇不变，照常发放。
2022-01-19 15,340 -
十级伤残工龄十年被辞退怎么办？
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
2022-07-13 15,340 -
十级伤残被辞退怎么办
十级伤残被辞退的赔偿标准： 1、合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿； 2、违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
2021-09-07 15,340 -
员工伤残8级能辞退吗
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治
2022-08-21 15,340
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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,030 2022.05.11 -
00:53
工伤十级伤残赔偿标准十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
3,921 2023.01.04 -
00:57
工伤十级伤残赔偿明细表工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同
6,219 2022.04.17
