签订劳务合同需要注意哪些方面?
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签订劳动合同应注意的内容是: 1、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者; 2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则; 3、劳动合同的内容应当完善合法; 4、劳动合同应当采用书面形式。
订立格式合同应当注意以下问题: 1.条款提供者应根据公平原则拟定条款。任何合同,若显失公平,则当事人可以行使撤销权,而格式条款由于是一方预先拟定,且内容不容对方协商,因此,对条款提供者提出一个“公平”的要求是非常必要的。 2.条款提供者应承担提请对方注意并作说明的义务。 3.条款提供者不得免除自己的责任,加重对方责任,排除对方主要权利,否则格式条款无效。在采用格式条款时,必须遵循合同法的基本原则。 订立格式合同的基本原则与一般合同基本原则一致,主要是: 1.平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 2.自愿原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 3.公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4.诚实信用原则。 5.权利滥用禁止和公序良俗原则。 导致格式条款无效的情形有: 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。 2.以合法形式掩盖非法目的的。 3.格式条款提供方免除自身责任,加重对方责任、排除对方主要权利的。 4.《消费者权益保护法》中的无效格式条款。 5.造成人身损害可以免责的条款无效。 6.损害社会公共利益。不得损害社会公共利益,这是订立格式条款的基本原则之一。 7.恶意串通,损害国家、集体或第三者利益的。 8.违反法律、行政法规中的强制性规定的。 9.因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。
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2022-09-03 15,340 -
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558 2022.04.25 -
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453 2023.01.04