怀孕期间自动离职有补偿吗
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怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿补偿。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿补偿。
如果怀孕女职工主动离职且公司没有过错的，没有经济补偿，但是公司需要支付与其实际工作时间相对应的工资。但是如果是被公司违法辞退的，则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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怀孕期间离婚有没有补偿怀孕期间离婚的，一般是不能获得补偿金的；除非双方离婚的原因是一方存在以下过错情形导致的，则无过错的另一方可以获得离婚损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
2021.03.25 167 -
怀孕女职工离职有补偿吗怀孕女职工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。但是如果是被用人单位辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金赔偿。
2020.06.22 121
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孕妇怀孕期间能主动离职吗
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2022-07-12 15,340 -
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2022-06-13 15,340
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怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,172 2022.04.17 -
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,793 2022.06.15 -
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妻子怀孕期间能离婚吗我国民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和，妻子在怀
1,998 2022.04.17
