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企业是否必须给员工带薪年休假如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。
2020.12.09 257 -
公司给员工降薪合法吗？公司不能单方面降薪，降薪是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定，若公司无故降薪，员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2020.05.25 2,446 -
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一个企业不发员工的带薪年假，不给员工办社保是违法吗
不违法同工同酬原则。用人单位工资分配的原则是“按劳分配、同工同酬”，新老员工个人的情况不同，工资水平也就不仅相同。职工带薪年休假工资按照正常出勤标准支付。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
2022-07-14 15,340 -
企业必须给员工带薪年休假吗
带薪是符合条件的员工的基本合法权益，每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称)。单位应当保证职工享受年休假
2022-09-02 15,340 -
公司给员工带薪补休必须要3天的吗
你们是什么单位，平时是怎么进行工作时间安排的呢
2022-10-20 15,340 -
女员工流产假是否带薪法律上是怎样规定的
女职工劳动保护特别规定： 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
2022-07-28 15,340
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01:17
民工讨薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事
2,273 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,473 2022.04.17 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,851 2022.05.11
