用工单位辞退派遣工怎么赔偿
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劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理
2020.12.03 656 -
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劳动派遣工被用人单位辞退有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理
2020.01.25 252
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被劳务派遣工辞退，用工单位怎么赔偿
劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。2
2022-05-02 15,340 -
劳务派遣工被用工单位辞退怎么赔偿
根据您叙述的情况，由于您和单位没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定，您最多可以主张11个月的双倍工资赔偿，而且不管您是否愿意和劳务公司签派遣协议，您都可以通知单位解除事实劳动关系，您需要提前30日通知
2022-03-17 15,340 -
用工单位辞退回派遣单位怎么办
用工单位辞退，回派遣单位另行安排工作。劳动者是劳务派遣工，劳务派遣公司是用人单位，现在工作的单位是用工单位，用工单位辞退，是退回派遣单位，应当回派遣单位另行安排工作，在等待另行安排期间，由派遣单位按照
2022-03-15 15,340 -
劳务派遣工被用人单位辞退怎么赔偿
如果公司未能因《劳动合同法》第三十九条与劳务派遣工解除劳动合同，需要向劳务派遣工支付经济补偿，一般每工作一年支付一个月的经济补偿，协商不成，向人力资源和社会保障局申请仲裁。
2021-11-19 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,733 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,603 2022.06.15 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
953 2022.04.17
