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因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
2020.06.29 136 -
旷工多久会被辞退旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳
2020.09.19 200 -
旷工多久能要求公司辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊
2020.10.22 120
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劳务派遣工旷工多久能辞退
劳务工和公司里其他员工一样，劳动法没有明确规定，原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。 按照劳动法的精神，企业可以自行规定严重违纪的条款，比如某公司旷工超过三天，就视同自动解除劳动合同的条款，只要
2022-08-02 15,340 -
旷工多久能辞退或者自动辞职
《中华人民共和国》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动的问题。可以在范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。《中华人民共和国法》中关于解除劳动合同有如下规定： 1.用人单位与劳动者协商一致，
2022-09-01 15,340 -
旷工多久单位会宣布就要辞退员工
旷工多久会被单位辞退由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失
2023-02-03 15,340 -
旷工多久可以辞退
1.旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。 2.国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也
2022-11-07 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,554 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,537 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,383 2022.04.17
