劳动合同纠纷起诉流程有哪些
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人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 (二)二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。 (三)审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
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劳动纠纷法院起诉流程如下：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、审理判决。
合同纠纷的起诉流程如下： 1、当事人向被告住所地或者合同履行地法院提起民事诉讼。 2、符合受理条件的法院受理立案。法院在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 3、立案后法院向被告送达起诉状。 4、被告收到起诉状后提出答辩。 5、法院安排庭前调解。 6、调解成功的制作调解书，调解失败安排开庭。 7、开庭审理。 8、法院作出判决。
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劳动纠纷起诉流程劳动纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执； 3、之后就是审理判决了。 需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。
2020.07.28 155 -
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2020.11.05 152 -
租房合同纠纷起诉流程有哪些租赁合同纠纷法院的起诉程序如下： 1、写起诉状； 2、向被告地人民法院起，应当提交起诉状和有关证据材料； 3、法院认为符合立案条件的，应当立案； 4、向当事人送达开庭传票； 5、开庭审判。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起
2022.04.13 801
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2022-04-01 15,340 -
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劳动纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工应当向基层法院立案庭提交仲裁裁决、起诉书的有关证据； 二、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案收据； 之后是审判判决。 需要注意的是，起诉前
2021-12-25 15,340
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债务纠纷起诉流程根据我国法律的相关规定，债务纠纷起诉的流程为： 1、当事人写一份民事起诉状，写明借贷双方的具体借款数额、借款理由、时间发展经过以及被告人的下落情况； 2、证明债务人欠款的相关证据，如：欠条、借款协议书、银行取款、转账记录、借款时聊天记录或录
5,563 2022.04.17 -
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1,381 2022.04.17 -
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1,070 2022.04.17
