产假被辞退怎么赔偿
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劳动者在产假期间被辞退,如果是违法辞退的,单位需要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿金的二倍,而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的,赔偿二个月的工资。
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产假被辞退怎么补偿
根据我国《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
2020.04.23 103 -
请病假被辞退怎么赔偿
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资,期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。
2020.08.13 647 -
休产假被辞退如何赔偿
女员工在怀孕期、生产期、哺乳期休假的,用人单位不得以《劳动合同法》中第40、41条规定的理由解除劳动合同。若用人单位违法解除合同,女员工要求继续工作履行劳动合同,用人单位应同意其返回岗位,撤销解除劳动合同的决定。若该女员工不愿意继续工作,用
2022.04.15 2,034
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产假期间被辞退,怎么赔偿?
产假期间的劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该
2022-03-24 15,340 -
产假期间被辞退怎么赔偿
你可以申请劳动仲裁,并要求支付产假工资、生育费用和赔偿。申请劳动仲裁的过程如下:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请2份,申请人身份证复印件1份;相关
2021-12-21 15,340 -
产假期间被辞退能怎么赔偿
若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-08-24 15,340 -
产假被辞退如何赔偿
回答"产假被辞退如何赔偿"的答案如下所示:你可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资)
2022-08-12 15,340
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被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,629 2022.05.11 -
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,229 2022.05.11 -
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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,405 2023.02.01