辞职开一个月病假单如何处理，有什么相关规定
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6个月内停工治疗的病假工资为：工龄不足十年的，70％发放；工龄十年到二十年，80％；工龄20年到30年的，90％支付；超过30年的，95％发放。
职业病的相关规定如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。经社会保险行政部门同意，可延长申请期限。单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断之日起，职业病鉴定之日起一年内，可直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
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什么病假条可以开一个月意外受伤致使自己不能工作，在这段职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。
2020.09.05 1,743 -
入职不到一个月被辞退如何处理入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 员工辞职的流程是怎样的 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告
2022.09.30 1,626 -
想休病假一个月开什么病合适意外受伤致使自己不能工作，在这段职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。
2020.07.02 1,819
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辞职就要给一个月病假单吗
辞职开一个月病假单怎么处理在我国法律中有明确规定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
2022-08-12 15,340 -
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2022-08-09 15,340 -
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根据你咨询的病假条公司怎么查，首先，请假是员工的权利；其次，公司没有权利剥夺，如果不允许可以但人社部门的劳动监察大队投诉；最后，不联系作假，假的一定能查出来，但是公司不一定能查到。
2022-08-03 15,340
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00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,586 2022.05.11 -
00:52
离职了五险一金如何处理离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公
4,405 2022.04.17 -
00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
12,045 2022.05.11
