公司解除劳动合同不给赔偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
若公司无合法理由解除，是违法解除劳动合同。根据劳动合同法:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
解除劳动合同公司不给理由是要赔偿吗解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
2020.12.26 107 -
公司解除劳动合同赔偿金问题如果公司是违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，公司不需要赔偿。
2020.12.14 202 -
公司解除劳动合同赔偿金标准？因公司原因解除劳动合同的，如果公司违反了相关法律规定解除合同的，则赔偿标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍，如果公司不是违法解除合同的，则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。 相关的经济补偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2021.03.18 119
-
解除劳动合同公司赔偿金给员工吗
员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、
2023-05-23 15,340 -
公司不给解除劳动合同补偿金
1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们2个月相当于本人工资标准的经济补偿金； 2,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2022-01-31 15,340 -
公司可以给劳动者赔偿解除劳动合同赔偿金吗
有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
2022-11-03 15,340 -
公司不给解除劳动合同赔偿金怎么办
1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 2,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2022-01-19 15,340
-
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,699 2022.04.15 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,769 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,123 2022.04.15
