临时工上班是否能认定为工伤
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《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国劳动法中不再使用临时工这个词,但是这样的员工在现实中存在很多,他们在劳动中发生伤亡事故时,是否认定工伤由谁负责,在《劳动法》颁布之前,劳动部就这样的问题发表了文件,这些文件至今仍然有效。1、使用者非法使用自由职业者期间,发生自由职业者工作事故的,使用者应当承担自由职业者的工作待遇。劳动行政部门应按有关规定处罚该用人单位。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内.外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性.季节性生产.单位仍需使用自由职业者,他们死于劳动者和劳动者残疾失去劳动力的,应按固定劳动者的劳动保险待遇执行。4、在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》第二、十四、十七条
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临时工与用人单位同时具备下列情形的,劳动关系成立,可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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